/getmedia/e9b96f0d-bb2b-4313-aca4-2c8b6e160d2c/7425-allGo-Website-banner-1200x400px.jpg?width=1200&height=400&ext=.jpg

Stap met jouw bedrijf over op de bus!

Goed personeel vinden is lastig, ze binnenboord houden is nog veel moeilijker. De oplossing? Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden én een duurzaam bedrijfsimago. Het Go Bedrijfsabonnement Kwartaal doet allebei. Als jij je medewerkers gratis reizen met het OV aanbiedt, geven wij je een gigantische korting op de abonnementskosten van oktober t/m december. En dan draag je als bedrijf meteen bij aan de verduurzaming en leefbaarheid van onze stad.

Een win-win-winsituatie
Met de bus in plaats van de auto naar het werk levert een mooie winst voor het milieu op. Vandaar die extreme korting. Normaal kost een kwartaalabonnement op het OV in Almere € 259,50, maar tijdens deze actieperiode ben je maar € 75 per werknemer kwijt. Je reiskostenvergoedingen gaan dus flink omlaag, terwijl je personeel 3 maanden lang gratis met het OV binnen Almere reist. Dat is winst voor je bedrijf, je personeel en het milieu: een echte win-win-winsituatie dus.

De voordelen voor jou als werkgever:
√ Een flinke besparing op reiskostenvergoedingen
√ Tevreden en gemotiveerde werknemers
√ Makkelijk geregeld met 1 factuur (verstuurdatum 2023)
√ Minder parkeerplaatsen nodig
√ Bijdrage aan een groener Almere

De voordelen voor je medewerkers:
√ Besparing op reiskosten (brandstof en onderhoudskosten auto)
√ Gratis gebruik OV-bussen binnen Almere, ook buiten werktijd
√ Bijdrage aan een groener Almere

Makkelijk geregeld met 1 factuur
Je zit natuurlijk niet te wachten op een tijdrovende administratie. Daarom maken we je het zo makkelijk mogelijk. Zo krijg je 1 factuur voor al je medewerkers die van het Go Bedrijfsabonnement Kwartaal gebruikmaken. En met een kortingscode kunnen ze het abonnement zelf online bestellen. Meedoen?

Je kunt je hier aanmelden:

Naar contactformulier

Veelgestelde vragen werkgevers

Kan ik als werkgever aan mijn medewerker onbelast een vervoersabonnement vergoeden of verstrekken?

Ja, dat kan. Er gelden echter wel enkele fiscale voorwaarden waaraan moet worden voldaan.

De werkgever moet de vergoeding/verstrekking aanwijzen als eindheffingsloon voor de werkkostenregeling. Vervolgens moet worden bepaald of voor deze vergoeding/verstrekking een gerichte vrijstelling voor reiskosten geldt. Dit kan op twee manieren:

Nacalculatie kosten. Binnen één maand na afloop van het abonnement bepaalt de werkgever samen met de medewerker via nacalculatie of de zakelijke reiskosten, woon-werkverkeer en dienstreizen, (€ 0,19 per km) hoger zijn dan de vergoeding van € 25 per maand. Is dit het geval, dan is de gerichte vrijstelling van toepassing. Is dit niet het geval, mag de werkgever het verschil aanmerken als loon of eindheffingsloon (ten laste van de vrije ruimte). Als er geen vrije ruimte meer beschikbaar is, is de werkgever over het meerdere 80% belasting verschuldigd.
De werkgever maakt het zakelijk gebruik aannemelijk. Als de werkgever aannemelijk kan maken dat de zakelijke reiskosten ten minste gelijk zijn aan de kosten van het abonnement, geldt de gerichte vrijstelling. De werkgever kan dit bijvoorbeeld doen door de zakelijke reiskosten over één maand te berekenen.

Kan ik als werkgever aan mijn medewerker onbelast een vervoersabonnement ter beschikking stellen?

Ja, dat kan. Bij de terbeschikkingstelling van een ov-abonnement, heeft de werkgever het abonnement gekocht en blijft de werkgever eigenaar. Het ov-abonnement mag echter wel op naam van de medewerker staan.

Als de terbeschikkingstelling is aangewezen als eindheffingsloon, is een gerichte vrijstelling van toepassing als de medewerker het ov-abonnement doorgaans op minimaal 10% van de werkdagen gebruikt voor zakelijke reizen (woon-werkverkeer en dienstreizen). Maakt een medewerker twee zakelijke ritten per maand, dan geldt een gerichte vrijstelling bij een maandabonnement. Wordt niet voldaan aan de voorwaarden voor een gerichte vrijstelling dan is de factuurwaarde (€ 25) loon. Dit loon kan de werkgever aanwijzen als eindheffingsloon (ten laste van de vrije ruimte).

Kan ik als werkgever eenzijdig besluiten om aan een medewerker een vervoersabonnement te verstrekken of ter beschikking te stellen als de medewerker al een reiskostenvergoeding ontvangt?

Als werkgever kan je de medewerkers natuurlijk stimuleren om gebruik te maken van het openbaar vervoer. Een medewerker kan echter niet zo maar verplicht worden om hieraan mee te doen. Vanuit arbeidsrechtelijk oogpunt moet een werkgever ook goed beoordelen of er geen arbeidsrechtelijke afspraken zijn overeengekomen met de medewerker in zijn arbeidsovereenkomst, een arbeidsvoorwaardenregeling of in de van toepassing zijnde cao.

Veelgestelde vragen werknemers

Stap met jouw bedrijf over op de bus!

Hoe kan ik een aanvraag doen?

Kan ik als werkgever aan mijn medewerker onbelast een vervoersabonnement vergoeden of verstrekken?

Kan ik als werkgever aan mijn medewerker onbelast een vervoersabonnement ter beschikking stellen?

Als ik als werkgever al een reiskostenvergoeding betaal aan de medewerker, kan ik dan ook een vervoersabonnement vergoeden, verstrekken of ter beschikking stellen?

Kan ik als werkgever eenzijdig besluiten om aan een medewerker een vervoersabonnement te verstrekken of ter beschikking te stellen als de medewerker al een reiskostenvergoeding ontvangt?

Hoe schaf ik een OV-chipkaart aan?

Waar kan ik met het abonnement reizen?